美容院店长如何面试美容师

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新开美容院不管是招聘美容师也好,招聘美容院店长也好,有效的面试组织环节不仅可以帮你赢取应聘者的信任,留住您想要的人才,更重要的通过好的面试问题,帮助您慧眼识英才,找到美容院需求性人才,为美容院的今后的发展打下坚实的基础!那么,招聘美容师时美容院店长如何有效的组织美容师面试呢?

 

 美容师跟顾客聊天话术

美容院店长如何面试美容师

 

第一、作为美容院管理者首先要确定在哪地方找美容院相关的人才

美容院在招聘的时候可以通过当地方的比较出名的报纸,或者当地比较出名的网络招聘网站来进行相关的美容师的招聘工作,也可以通过媒体求职才人。比如:广播招聘、海报招聘、广告招聘、传单招聘等等,招聘的途径有很多,只是我们作为管理努力发现都能找到合试的人才。

 

第二、美容院管理者可以统一面试美容师

当美容院管理者和相关的求职者通过电话后,可以固定一个具体的时间来参加美容院面试,我们可以从这些面试的求职者中找到自己合适的员工。

 

第三、面试美容师要制定面试的计划书或计划步骤

首先要确定双方都方便的面试时间。通知被面试人面试的目的与要求,包括所需证件的情况。做为美容院管理者要做好被面试人的全部材料,做好笔记,以免遗漏。并且为被面试人提供的准备时间要充足。选择好面试地点,面试的场所必须宽敞、整齐、清洁和秩序井然,并且应当安静、不受干扰。

 

第四、作为美容院管理者在面试美容师会经常提到的几个问题

你认为你自己有没有不足的地方?如果有能说说吗?

你认为在这么多美容师的面试中你的优势是什么?

你为什么要找新工作,辞去原来的工作的原因?

你对原来的工作有什么满意和不满意?

你对现在的这份工作有什么期盼?

 

第五、面试美容师过程中的注意事项

如被试者的回答不够清楚,可总结你的理解,以求澄清,但不要说他没说过的话。

有疑问应立即追问。

要明确自己的目的与任务,珍惜自己和被试人的时间。

面试结束时,给被试者以提问的机会。

在正式面试前后应保持警觉,所有同被试者的接触均带有“评估”的性质。

 

在面试美容师中,面试官的素质将直接影响到人才的选择以及去留。在决定招聘美容师前,组织有效的面试环节,严格招聘流程,为美容院留住最有效的人才。

 

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2020年6月1日 16:20
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