男士养生SPA的加盟会所的发展关键是店面的设计和美容师!男士要的是面子，所以SPA加盟会所一定要上档次，其次就是应该就芳香美疗师了。

　　男士美容院加盟想要快速发展的关键是美容师的资源，投资者要实现经营最终目标，必须借助美容师一起努力。然而，美容师的跳槽一直困扰着整个美容行业。

　　美容师逐渐流失的事，恐怕每个男士美容加盟院都曾或多或少地经历过，这对男士美容院加盟及整个行业来说无疑是很大的伤害。而优秀员工是一个男士美容加盟院生存和发展的最重要的资本。因此优秀员工、优秀人才的外流如同资金外流，直接造成了顾客流失、业绩急剧下降等后果。

　　那么怎么留住优秀的美容师呢?你想留住美容师就看看下面的文字吧。

　　亲情式的管理模式，现在越来越在各行各业中流行，小的男士美容加盟院在消费价格上与大男士美容加盟院相比没有什么竞争力，美容师们的工资自然也不可能高到哪里去，而管理服务的品牌性也没法可比。因此，亲情式的管理模式就显得尤为重要，美容师们的积极性被调动起来就会愿意留在这里。与此相反，有的男士美容加盟院老板则用高压的手段，管理采用简单地用“奖罚”金钱来完成，不关心美容师的多种需求，让每一个美容师都有追求看到希望，为男士美容加盟院的共同目标而奋斗。

　　让每一个男士美容院加盟都有自己的价值观。这些价值观渗入员工心中，影响着他们，而且某种价值观一旦落地生根之后就很难改变。有些老板害怕自己的商业秘密外露，就重用亲朋好友及其子女，或自己培养人才。实际上，这是下下策，因为这样做的坏处有二点：一是近亲繁殖的结果导致人才结构僵化，时间久了便形成一种封闭的员工群，对男士美容加盟院的发展极为不利;二是盲目的排斥外来思想和外部经验，使自己的男士美容加盟院越来越失去活力。