美容院股权方案释放股权激励系列

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引语:所谓美容院“股权激励”,就是美容院股东自愿将手中的一部分股份,无偿或者以较低的价格,转让给直接负责会所经营的中高层营运干部以及VIP优秀人才,使美容院现场经营团队享受由于会所企业成长而带来的收益。“股权激励”是一把双刃剑,它在解决了会所留人、企业稳定发展的同时又由于股份未合理长久规划和设定合理的股权激励政策而导致股份分了干活的、用心的少了。因此,美容院需要建立股权释放政策之前要合理详尽的了解会所的营运状况,多咨询专业顾问团队,成功的释放股权。

 

美容院股权方案释放股权激励系列

美容院股权方案释放股权激励系列

 

目前在美容行业运用较多,也是可以解决股权释放遗留的诸多问题,我们一般采用“虚拟股权激励”的方式帮助美容院。以下就详尽述说虚拟股份激励的点点滴滴。

 

虚拟股份的意义:虚拟股份实质上是一种享有企业分红权的凭证,不享有表决权和转让权。因此,虚拟股份的发放不影响会所的总资本和股本结构。它具有很好的内在激励作用,不断激励持有人通过自身的努力去经营管理好会所,使会所不断地盈利,进而取得更多的分红收益。

 

虚拟股份是“封而不治”的最佳表现方式

会所经营者在分配股份时最为担心的就是股权分配了,行驶权利者也多了,个个都有意见,个个都想各自为政,企业将会无从发展。例如:在古代秦代以前,一个王朝的内部是由若干小朝廷组成的,每个封在各地的王或者侯在自己的封地内拥有军政、民政、财政的统一大权,甚至有自己的中央小朝廷,自己可以设丞相、六部大臣等,官制与中央大朝廷一模一样,有自己的货币发行权、官吏任免权、组建军队权。诸侯王对皇帝所负的责任就是按时缴纳贡赋,在朝廷需要打仗时,提供军队供朝廷驱使。久而久之,有些诸侯王居心叵测,在自己的领地不断积累,势力日益壮大,对朝廷的命令不再言听计从,各自都有自己的想法和战略规划,不愿意供朝廷任意驱使,当中央朝廷的皇帝武力较弱时,甚至有取而代之的想法。这样一来,便会在长期的历史过程中对一姓统治造成巨大的统治威胁。这也是企业封分治导致的团队涣散的结果。

 

而秦始皇统一全国后,召集廷臣商议,问我大秦应该采取什么样的统治方式才能永保千秋万代。其中丞相王琯说:我们刚把各个诸侯打败,而燕、齐、楚地偏远,不易管理,应该把您的儿子分到这些地方做王,替您治理这些地方。其他的大臣觉得这个主意不错。这时李斯站出来说:您的儿子和您的功臣们,只用公家的赋税赏赐他们就足够了,别让他们掌权,别像周朝一样封什么同姓诸侯。此话深得始皇心意:天下打了这么久的仗,全是因为当年周朝封的数十个同姓王异性王,我好不容易把天下平定了、统一了,现在你们又让我来封王封侯,这不是做无用功嘛。所以,自秦朝始,中国就开始采取郡县制,而取代以前的分封制。即使封王封侯,也只是封而不建,就是说皇上封你为齐王,但是你不可能在齐国建立自己的统治,你可以享受齐地的赋税,但行政、军政、民政都不归你管,你所得到的封赏就是多拿点儿银子。这种现象叫“食邑”,著名的有汉代的萧何、张良、曹参的被封“食万户侯”。

 

“食万户侯”与“虚拟股权激励”相隔两千年,但是其中的原理又是如此的相似,主要目的都是在激励功臣(中高层管理者)的同时,又不失去对国家(会所企业)的控制权,避免造成大权旁落的局面。所唯一不同的是,“食万户侯”是事后激励,是对功臣已经取得功业进行激励,而“虚拟股权激励”是事前激励,是鼓励会所企业中高层管理者今后为股东创造更大的效益。

 

虚拟股份激励对象的确立

虚拟股份激励的对象是根据会所营运的实际出发,能者上、平者让、庸者降,既不能多,也不能随便就给员工股份。

1.会所中高层干部,如:店长、顾问、技术总监

2.对企业有贡献的人:如在企业5年以上VIP优秀员工

3.能创造企业未来的核心骨干

 

虚拟股份激励政策的设计原则

虚拟股份的设计是给会所全体团队成员发展事业规划,当然要让全员参与竞争,要让全员熟知,全员了解。

1.需要公平、公正、公开

2.激励和制约相结合

3.会所利益、股东利益、员工利益一致

 

虚拟股份类型:

虚拟股份的类型设计是根据会所的发展需要,人员配置,团队战略规划等要素,合理设计虚拟股份,既不影响会所未来发展,又可令会所长治稳固发展。

1.虚拟定额干股

2.虚拟绩效股份

 

虚拟股权持股人的责权利

责任、权利和义务是虚拟股份持股人学习和弄懂的核心内容。

 

虚拟股份退出机制

坚持能者上、平者让、庸者降的用人原则和股份退出机制,有能力可以授权股份,没能力和不用心者可以收回已授权股份,又不影响企业股权架构。

合理运用虚拟股权激励当然还要有明确的股权管理办法和监管机构,运用虚拟股份激励帮助会所稳定团队,加强核心战斗力,使业绩倍增,团队壮大。

2020新的一年,希望美容院经营者能在股权释放道路上游刃有余,旗开得胜。

 

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2019年10月29日 10:59
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