美容院店长的薪资架构是怎么样的

首页    蔓菲商学院    美容店长学堂    美容院店长的薪资架构是怎么样的

美容院店长的工资怎么样?工资高不高?许多美容师把店长作为自己地位的追求。作为美容院的店长,其职业发展前景更好,工资待遇也更高。与美容师的工资加薪相比,美容院店长的工资是怎么计算的呢?蔓菲国际小编根据实际的情况,总结以下的几点,来看看吧。

 

美容院店长的薪资架构是怎么样的

 

美容院店长的工资是怎么计算的

 

一般来说:基本工资+个人业绩提成+总业绩提成+年终奖金

可以看出,相对于美容师基本工资加提成来说,美容院店长的工资福利待遇显然会更好。让我们看看美容店长的工资主要构成是如何计算的。

基本工资——美容院店长没有固定的基本工资,因为不同地区和不同美容院企业的待遇不同。从蔓菲国际来看,基本上都是二千到五千的样子。如果是一线城市美容院的店长、高级美容院的店长的话,工资要比二三线城市和中小美容院高很多。

提成-美容院店长的提成计算复杂,而且和前面的条件一样,美容院、地域、提成算法也不同。但是,不管是什么样的美容院,店长的晋升都有不合理的要求,必须达到一定的销售业绩。?不完成勉强的任务,就没有任何晋升。

分红——在一般美容院,在店长的指导下,如果能达到总任务的80?%以上,店长就能得到几千元的分红,如果是低于这个数字的话,那就没有任何分红。如果店长能够完成总任务的百分之百,或者超额完成,则往往可以得到数万的分红。

除了以上的情况之外,有些美容院还会设置各种奖励,譬如全勤奖、工龄奖、业务奖等等。所以如果美容院的店长做得好的话,一个月的工资轻松过万并不难。?当然,真正具备美容院经营和管理能力的店长,能够领导店员,取得出色的业绩。?结果,业绩与店长的工资密切相关。

 

当然了,美容院店长还是要有一定的要求的:

1、与员工一起工作

所谓不关心员工的上司不是好上司,美容院院店长也一样,图得安逸,不与员工一起工作,我行我素,必将是作为店长的失败之重要原因。

所以店长不能整天呆在一个地方,保持每天一定的时间与员工一起,这样既能提升团队凝聚力,同时也能使员工了解你的管理风格。

这种做法实际上可以拉近与员工的距离,了解员工工作的利弊,更有利于找到有针对性的解决工作中管理问题的办法。

 

2、与顾客一起沟通

美容院店长要养成每天与顾客沟通的好习惯。同顾客有效地沟通,既维系好了客情关系,同时更能了解顾客的需求,使得更有针对性地为顾客服务。

不仅在院店内聊,更要保持与朋友一样的关系,偶尔打几个电话关心关心。因此,店长必须与顾客保持愉快、良好的沟通。

 

3、与同事一起学习

美容院店长要热爱学习,更要善于学习。因此,作为店长要每天保持同同事一起学习的好习惯。

如今企业提倡学习型组织,而能够同不同的同事一起学习,吸收他人的优点,学习同事身上的成功特质,是促进自己进步的最好学习方式。

当然与同事一起学习的方式有很多种:如共读一本书,共议一件事,共聊一个话题,共同完成一个游戏等等,在学习中获得知识和友谊。

 

4、与老板一起成长

美容院店长要善于与老板一起成长。他作为你的老板,一定有过人之处,因此作为店长要跟定老板,相信老板,向老板学习,保持与老板良好的沟通。

在工作中要做对事,找对人,帮助老板获得工作和业绩上的成功,同时也使自己获得进步和成长。

 

5、与团队一起分享

店长在工作中不管是成功的经验还是失败的教训,都要拿出来和团队进行分享。只有分享才能赢得理解、赢得信任、赢得支持。同时养成乐意与团队分享的习惯。

 

蔓菲国际推荐阅读:

美容师工资一般多少钱一个月

2019年最新最全美容院员工薪资制度

美容院招聘美容院店长的标准有哪些

美容院店长要如何解决店内问题

2019年10月26日 11:19
浏览量:0

相关文章

热门文章

原创文章,未经允许,严禁转发,否则追究法律责任

蔓菲加盟意向登记表

蔓菲国际SPA官网,尊重并保护所有在蔓菲国际SPA官方网站上留言咨询的用户个人隐私权,您提交的姓名、联系电话等个人资料,未经您亲自许可,我们不会泄露给第三方,请放心浏览与咨询。

投资费用 *

必填字段

加盟方案需求说明 *

投资地址 *
  • 省份
  • 城市
  • 区县

请留下您的联系方式,以便于我们的客服及时与您取得联系:

姓名 *

电话 *