美容院招聘美容师存在6大的误区

首页    蔓菲商学院    美容师学堂    美容院招聘美容师存在6大的误区

现在美容院院里的人才都是非常紧缺,也经常听一些美容院店长说目前店里的美容师流失很严重,现在招聘美容师的成本也变得越来越高,而且即使培育了一些新手小白美容师,等到从新手变成了优秀美容师,最后又留不住人。其实,这一类现象,在美容行业内是经常发生。为什么现在美容行业总是存在这一情况呢?

 

美容院招聘美容师存在6大的误区

美容院招聘美容师存在6大的误区

 

因为现在不少的美容院在招聘美容师的时候存有致命的误区!这些招聘美容师的误区不仅会导致门店招不到人才、即使招到了想把人才留住也很困难,而且往往会成为一家美容院经营不下去的导火线。

美容院招聘美容师的误区:

一、时间误区:很多美容院店长总是觉得现在美容院的人还够用,等到美容院没人的时候再去招聘,实际上等到美容院没人时再去招聘为时已晚,店里因为没有美容师服务只能会导致店里关门大吉!

 

二、数量误区:不少店长担心,美容院现在业绩没有那么高,招那么多人怎么承受得了?现实中,这种想法完全是杞人忧天。只要薪资制度合理,人多创造的业绩才最多,招美容师就是为了创造业绩的!另外,人多了在管理上拥有主动权,因为可以优中选优!

 

三、招聘方式误区:很多美容院招聘通常就只是在自己店门前贴一张招聘海报!这样的招聘方式太单一,在当今是行不通的,因资讯太发达,人获取信息的途径太多了。

 

四、面试误区:太容易相信一面之词,根据美容师的介绍就轻易许诺丰厚薪资。人的能力怎么样不是靠说出来的,而是靠干出来的,面试的时候轻易许诺薪资许诺职位都是比较冒险,如果能面试的时候直接测试美容师的手法,就可以有一个清晰的把握。

 

五、面试效率误区:与其他的企业不同,美容院是时时刻刻都在不间断的招聘,而面对各种前来面试的人才,美容院要做到高效面试!时间对于任何一个人来说都是有限的,同样的在面试过程之中,多面试一个人才,就可能找到真正适合自己的人才。因此,就必须要提出高效的面试了!高效面试要求美容院的HR对美容院的各个岗位是清晰的,能够快速的人才进行判断,从而给出确定的薪资待遇,减少求职者的顾虑,提升上岗的成功率!

 

六、选人标准误区:美容院招聘美容师很多都是依靠店长的喜好标准来选人的,这样招聘到的美容师是得了店长的喜好,但却不能为美容院创造价值。

 

综上所述,美容院应正视招聘误区的存在,找出问题的症结,系统地优化,便可走出误区,使招聘更高效、更有效。

 

蔓菲国际推荐阅读:

美容院如何快速招聘美容师

美容院加盟连锁如何留住美容师

真实案例告诉你皮肤管理师辛苦吗

蔓菲国际告诉你哪些人不适合做美容师

2019年9月26日 16:05
浏览量:0

相关文章

热门文章

原创文章,未经允许,严禁转发,否则追究法律责任