2019年最新最全美容院员工薪资制度

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美容院报酬制度各美容院根据美容师、美容技师等各工作单位的工作内容和工作标准,如何制定员工报酬制度呢?蔓菲国际为你分享以下是美容院的美容顾问、美容、美体师薪资体系示例,希望对你有所帮助。

 

2019年最新最全美容院员工薪资制度

2019年最新最全美容院员工薪资体系架构表

 

美容、美体师薪资

级别

级别工资+绩效工资

目标消耗业绩

保障工资级别

额流指标

高级

2000.00元+1000.00元

10万

3000.00元

4人/日

中级

1500.00元+500.00元

6万

2000.00元

3人/日

初级

1300.00元+300.00元

2万

1500.00元

2人/日

见习

1000.00元

 

1300.00元

 

学徒

无薪培训3个月,一次交纳生活费用1500元

邀约客身体消耗业绩
按疗程/10金额

邀约客面部消耗业绩
按疗程/10金额

非邀约客身体消耗业绩
按疗程/10金额

非邀约客面部消耗业绩按疗程/10金额

销售提成

按金额提6%

按金额提4%

按金额提5%

按金额提3%

卡类合作销售提成见
顾问薪资办法

月消耗总业绩达到6万,提成奖励0.5%,月消耗业绩达到10万,提成奖励1%,两个奖励不累计,月消耗业绩低于2万,提成扣1%。

客装产品提成3%

注:1、见习美疗师需考试通过至少3个项目,初级美疗师需考试通过至少5个项目。

2、服务胸部疗程时,提成封顶120元。

3、前三个月工资业绩不足保障工资,补足保障工资,(含级别工资+绩效+提成)

4、增绩效工资计算方式:实际消耗业绩/目标消耗业绩X绩效工资指标额=绩效工资

5、绩效工资包含:按奖惩制度表现评定,目标消耗业绩

6、级别每三个月考核一次,根据三个月的平均消耗业绩评定工资级别。

7、公司免费赠券或低用券,广告赠卡等按该项目的(疗程价/10/2)计算手工消耗提成,酵素统一消耗提成10元/次

8、技术组长每月津贴200元,初级美疗师可带学徒一人,一次性给予津贴200元。

美容顾问薪资办法

 

级别

级别工资

保障工资级别

绩效工资按小组目标现金业绩划分

A级目标业绩40万元/
绩效工资

B级目标业绩30万元/
绩效工资

C级目标业绩20万元/
绩效工资

高级

2500

4000

1500

1000

500

中级

2000

3000

初级

1700

2000

见习

1500

1500

销售业绩

产品业绩

业绩数目

业绩提成

产品提成

200,000.00元以下

2%

产品提成3%

200,001.00-----300,000.00元

2.50%

300,001.00----400,000.00元

3%

400,001.00----500,000.00元

3.50%

500,001.00元以上

4%

注:1、目标总业绩为100万元,小组业绩50万元,目标消耗业绩是总业绩70%,小组消耗业绩为35万元

2、合作销售美疗师占提成比例如下:初级30%,中级40%,高级50%,美疗师不能独立销售。

3、级别工资定级按小组现金业绩计算,三个月考评一次,不管哪个级别的顾问,都可以根据业绩拿相对业绩的绩效工资。

4、绩效工资包含:1、公司奖惩制度综合表现评定,2、当月现金业绩完成业绩,

5、公司免费赠券及抵用券,广告赠卡不作为销售或现金业绩,会员卡金额转疗程不属于销售业绩。

6、组长每月津贴200元。((四个顾问,选出组长执行。)

 

原文档下载:2019年美容院最新最全员工薪资制度表.doc

 

2019年7月30日 18:13
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